DISC란 무엇인가요?
DISC는 인간의 행동양식을 널리 이해하고 활용하기 위한 심리학적 도구입니다. DISC는 사람이 보일 수 있는 행동 반응을 크게 4가지 유형으로 분류하여 설명하고 있으며, 각 유형은 Dominance(지배력), Influence(영향력), Steadiness(안정성), Conscientiousness(성실성)의 앞 글자를 따서 만들어졌습니다.
DISC는 다양한 분야에서 폭넓게 활용되고 있습니다. 조직 내에서는 직원들 간의 대인관계 개선, 인사 관리, 리더십 역량 강화 등의 분야에서 유용하게 활용되고 있으며, DISC를 통해 각 직원의 행동 유형을 이해하고 존중함으로써 조직 내 협업과 의사결정 과정에서의 갈등을 최소화할 수 있습니다.
